失業保険に関しての質問です。でも不正受給が発覚するとぺナルティーが大きいので修正申告した方がいいと思います。私は彼女と友人でもないので教えてあげませんでしたけど。

ハローワークって、どうしてああも不親切なんですか？
失業保険をもらおうと思っていましたが、
説明会や認定日に行っておらず、
さらに二ヵ月後、派遣の仕事をすることになり、
給付は受けられないと思って書類をそのままにしていたところ、
ハローワークから連絡をするように、と約６ヵ月後に通知が来ました。

たまたま失業してから約半年で再就職できたので、
失業保険ではなく、再就職手当てをもらおうと思い、申請したところ、
説明会や認定日に来てもらっておらず、
失業状態を確認できないので申請できませんと言われました。

たった一日、行かなかったために約半年間、失業状態だったのに
認めてもらえません。
派遣やアルバイトは失業状態ではない、とのこと。

確かにこれまではそのように決まっているのかもしれませんが、
昨今、失業保険だけで食ってはいけないし、
派遣やアルバイトで雇用状態と言われるとどうにも納得できません。

まして、６ヵ月後に書類をほったらかしたままなので連絡をくれ、
という通知を郵送するぐらいなら、認定日に来なかった時点で通知を送ってくれたら
こちらも嫌な思いをしなかったはずです。
すると、ハローワークの人からは「通知は善意で送りました」と言われました。

雇用保険料を毎月、払っているのに、
通知書をハローワークの人が「善意で送った」と
言われたら、
「じゃあ、あなた方は無償で働いているのか？」と言い返してやりたくなりました。

他の申請においても、毎回、ハローワークに出向いて郵送や代理人は受け付けないとの項目もあります。

生活保護を受けるわけでもあるまいし、
どうしてこうも杓子定規に決められているのかよく分かりません。

ハローワークって、本当に仕事、しているんですか？

ハローワークが指定する日（認定日など）に行かなかったのは質問者さんの落ち度でしょうね

失業手当ての申請をした時に認定日などに来ない場合は失業手当てを受けられない場合がありますとしおりに書いてあるでしょう？

ハローワークに行った人は分かると思いますが毎日スゴイ人が来ていますからハローワークに来ない人の事などは後廻しになるでしょうね

私の会社も倒産しましたけど弁護士などは１番先に行く順番としてはハローワークに１番に行って下さいと言われました

市役所などの手続きはある程度日にちの猶予がありますがハローワークの場合は申請に行かないと話が始まりません

それと不正受給もかなりあるみたいで職員によっては態度に不快感を感じる事もありますよ

あまりナーバスにならないで質問者さんの言い分を根気よく話すしかないでしょうね

失業保険
友人が、会社都合で退社をし、失業保険をもらっているのですが、６ヶ月だったのが、延長で又１ヶ月貰えるとの事なんですが、そんなのってあるんですか？

会社都合だと、そんなに色々優遇されるのですか？
私は、以前自己都合でやめたので、色々腑に落ちない事が、あったので……

「個別延長」という制度があって、会社都合退職した人に対して、規定の支給期間が終了しようとしても就職が決まらない場合には６０日間の延長が認められる場合があります。（多分６０日の間違いではないでしょうか）
ただし、その人が「熱心に求職活動をしていたにもかかわらず職が見つからなかった」ということをＨＷが認定しなくてはなりません。
認定日を欠席したなんて事があれば絶対に認定されません。
この延長はＨＷ側が言ってくる場合がありますし、個人でお伺いをたててみることも出来ます。

失業保険に関しての質問です。
先日僕の姉が初めての失業認定日を迎えました。
姉はアルバイトをしているのですが、働いた日数分減額されるとのことで、アルバイトをしていないと嘘をつくのも怖いので実際に働いた日数と時間を偽って書類提出したそうです。
そしてアルバイトしている会社名を聞かれ正直に答えたと言っています。

そこで質問ですが、会社に確認などされて嘘がばれることはあるのでしょうか？
まだ受給はしていないので、もしばれるのであれば今のうちに全て正直にハローワークに伝えさせようと思っております。
よろしくお願いします。

全部確認するわけではありませんが、原則は確認することになっています。
ハローワークも忙しいのでなかなか全部とはいきません。２０％～３０％くらいでしょう。でも不正受給が発覚するとぺナルティーが大きいので修正申告した方がいいと思います。
働いた日数分減額されるといってもその分は後に繰越されるのだと思いますから問題ないのではありませんか。

派遣社員をしていた方・している方で失業保険に詳しい方お願いします。
1年3ケ月勤めていた会社ですが、7月末で解雇になります。
でも派遣会社を解雇になったわけではないので、解雇扱いにはなりませんので
失業保険を受け取るのはすぐにはムリです。と言われました。
やはりそうなのでしょうか・・・・
会社都合の契約満了。という形はすぐに失業保険は受け取れないのでしょうか？
職安にもきくつもりですが、そういった経験がある方等いらっしゃいましたら
教えてください。お願いします。

＞「派遣会社を解雇になったわけではないので、解雇扱いにはなりませんので
＞失業保険を受け取るのはすぐにはムリです。」

これを言ったのは誰ですか？？

私は以前、あなたと同じ目にあいました。
派遣会社に聞いたら、すぐに次の就業は難しかったです。

離職票には「会社都合の業務縮小？？」だったかな？
とにかく即、給付金が降りるようにはかかれていました。

職安は、書類にきちんと給付できるだけの文言がかかれていないと、出してくれません。
まずは、会社にきちんと書類を書いてもらうべきです。
派遣での解雇も社員と一緒ですよ。

前の会社の子も、契約期限がおわったので、すぐにもらっていましたよ。

でもなぜか？？？
最近行った会社の女の子は、「派遣会社を解雇になったわけではないので、解雇扱いにはなりませんので失業保険を受け取るのはすぐにはムリ」などと言ってました。

私は彼女と友人でもないので教えてあげませんでしたけど。

これくらいのことなら、わざわざ行かなくても、職安に電話すればいいのではないですか？
書類をきちんと書いてもらって、給付金をもらうときに行けばよいと思いますよ。

雇用保険の不正受給について
会社内で失業保険の手当を受けながら事務員および介護の仕事に従事していた人が４人いて、最近、投書か何かで不正受給が発覚したみたいです。
会社がお給料として渡したのはそのうちの１人で２万円ほど、他の３人は会社からの給料はなく、３カ月ただ働きをしただけです。

会社は、失業手当を受給している人を会社員として配置し、賃金無しで働かせただけでも何か罰金かもしくは失業手当に相当する額の支払いか何かあるんでしょうか？支払い督促、民事裁判にまでなるんでしょうか？

１人は会社から２万円を１回賃金をもらっています、失業手当は８万円を３カ月ほど受けていたみたいです。
その人と会社はどのくらい請求があるんでしょうか？

>他の３人は会社からの給料はなく、３カ月ただ働きをしただけです。

会社は賃金を支払わなければいけません。
ただ働きをさせた事で、会社は労働基準法違反になります。

働いていた人は、本来もらえるはずの給料をもらっていなかっただけで
法令通りもらっていたと判断をされれば不正受給していた事になります。
（そのように判断されます）

・会社には労働基準法違反で処分。
・四名は総額で支給額の三倍返し。

・会社が受給を勧めていた事実がはっきりすれば
新聞沙汰に発展する可能性大。

教えてください？友人が、会社のお金を横領してクビになったのですが、このような場合でも失業保険はもらえるのでしょうか？

なぜに友人の失業保険が気になるのか不思議。

雇用保険の加入期間による。１年以上必要。

離職票を貰う。
自己都合の退職扱いになると思います。