契約社員について契約社員についてお伺いします。雇用保険、失業保険に詳しい方、教えていただけますでしょうか。自己都合と懲戒解雇は、支給開始時期が3ヶ月後になります。

契約社員について
契約社員についてお伺いします。

・今月の２０日で半年間（初めて）の契約満期となり、更新はしない。
・保険などは、厚生年金・健康保険・雇用保険・労災加入です。

しかし残っている仕事量からすると、２０日までには終わりそうもなく
５日ほど延長したらどうだとの事をいわれました。

まずそれは可能なのかどうかと、それにより何か手続きや保険等で支障がでないか
不安なんですがどうなんでしょうか？

また、在宅でもできる仕事なため、契約が終了しても来月から仕事がある場合は
依頼したいといわれたんですが、依頼を受けた場合失業保険はおりないんでしょうか？

以上　ご回答お願いします。

その会社の方針にもよりますけど、5日間くらい残務の分を
バイト扱いで給料をもらえばいいと思います。
契約社員として5日間ではなくて。

契約が終了してからも仕事をしていれば、失業保険はもらえません。
黙っていればわからないと思っていると、ばれたときが大変です。

というか契約を更新したほうがよいかと思いますが
出来ない状況なのでしょうか？？？

大変恐縮ですが、失業保険について詳しい方いましたら教えて下さい。

聞いた話ですが、職安で失業保険を貰うには離職票を持って行って何らかの手続きをし、
説明会みたいな物に参加し約３ヶ月間待機期間？って言うのがありこの３ヶ月間の間に何回か職安で就職活動しないと貰えないと聞いたのですが、これって本当なんでしょうか？

そんで就職活動をし無事３ヶ月後にようやく貰えるとの事でした。

お手数かけ申し訳ありませんが、詳しい方回答宜しくお願いします。

自己都合でやめるということは、自己責任の意味合いがあり
倒産など辞めざる終えない場合には3ヶ月の制限がないのです。

自己都合であってもやめたくてやめるという場合だけではないので
理不尽な印象はあるのですが、制度として定めています。

期間の３ヶ月を来るのを待ってるだけでは
失業保険は貰えないと言う事でしょうか？

その通りです。
失業手当は求職活動をしていない場合には貰えません。
妊娠など本当に求職活動ができない状態の場合には
延長手続が可能ですが、健康である場合には求職活動が必要です。

待機期間中の間に職安で仕事が見付かった場合

ハローワークで失業認定を受けてから7日間は
離職理由にかかわざす何も出来ません。

この7日間というのは失業しているかどうか
ハローワークの確認の期間になっています。

8日目以後から求職活動が出来ます。

自己都合でやめている場合には
8日目以後から1か月の間の再就職はハローワークなど
職業紹介事業者の紹介であれば再就職手当が支給になります。
8日目以後から1か月の間過ぎてからであれば
ハローワークからの紹介に係わらず
自分で探した再就職先であっても再就職手当が支給になります。

再就職手当の支給金額は
３分の２以上残して早期に再就職した場合
・・・・・基本手当の支給残日数の60％の額
３分の１以上残して早期に再就職した場合
・・・・・基本手当の支給残日数の50％の額

早く決めたほうが支給額は高くなっています。

32歳です。4月に解雇されて以来、失業保険の期間だけとパチプロしていましたが、給付が切れたいまもパチプロから抜け出せません。ﾊﾟﾁ収入は4月から9月末まで月平均34万円非課税であるんで、生活に困ってないし
楽な方に逃げて、よほど希望する職種じゃない限り就活する気が起きません。「パチプロは安定してないし、通っている数件の店が営業方針変えればそこで収入が断たれるが、それは中小企業だって倒産やリストラがあるから同じではないか？だったら金のために興味のない職種で嫌々働くよりは稼げているうちは、きちんと月20万程度貯蓄できるならパチプロでもいいじゃないか！間違っても使い捨ての契約社員などより収入多いしマシ」と現実逃避しています。人生300年ぐらいあるならある程度はそれもいいでしょう。しかし年齢的にも一刻も早く手を打たないと、一生パチプロで孤独に生活するハメになると恐れています。たぶんパチ知らなければ追い込まれて、さっさと給付期間中に就職活動していたと思います。現在の全年齢の平均年収400万（課税対象）ですが、私みたいな能力のない人間でも同じだけ稼げるなら（納税者からのご批判の的ですが非課税なのでその分実収入は多いし）パチプロするのは逆に正解では？とも感じたりします。どうしたもんですか？

こんにちは。

あなたが人に職業を尋ねられて、「パチプロ」です、と胸を張って言い切ることができるのなら問題ないでしょう。

しかし、無職であることには違いありませんから、それなりのリスクを背負うことは覚悟してください。

どんなリスクがあるかはここでは述べません。

自由と放埒を取り違えて考えているのなら、今すぐ一考すべきでしょう。

雇用保険、失業保険に詳しい方、教えていただけますでしょうか。

今年の年末で、正社員として働いている会社を退職予定です。

自己都合での退職は、3ヶ月後からの受給とありますが、ある
期間の間に、就職活動を3回しなければならないと聞きました。

申し込み後、初回講習を受け、初回認定されるまで約、1ヶ月くらいかと思いますが、初回認定後、受給が始まるまでに、就職活動をすれば宜しいでしょうか？

自己都合の場合のスケジュールがよくわからず、困っております。

宜しくお願い致します。

認定日が設定されますよね。その、認定日毎に、毎回2回以上の求職活動をしていなければなりません。
これは、給付が終わるか打ち切りになるまで、単純には再就職が決まるまで続きます。

すみませんが、わかる方教えてください。

今月月初に結婚しました。
今月で失業保険を受け取り終えました。

半年間正社員として働いていたので、年間所得は１０３万超えます。
また配偶者特別控除も対象外になると認識しています。

今は国保を支払っています。

①２０１5年より扶養に入れるということですか？

また、

２０１５年も扶養に入らず、派遣の契約社員でフルで働く事も考えています。

派遣でフルで働いた場合、派遣会社の社保に入りますので、
旦那さんとは別々の社保になります。

②一度も旦那さんの扶養に入らなく、
来年より働いた場合は、特に、奥さん(私)が別会社の派遣で働いていることを
旦那さんの会社に報告する義務はないという認識で間違えはないでしょうか？

税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とがごっちゃになってます。

1．
その年の給与収入金額（←「所得金額」ではない）が103万円以下なら、ご主人にとってその年のあなたは税の“扶養”（控除対象配偶者）である、という関係です。

来年、給与収入が103万円以下になる見通しなら、来年1月以降、税の“扶養”の手続きをしても構いません。
ただし、結果として103万円を超えたなら、その時点で“扶養”から外す手続きをすることになりますが。

健保と年金の“扶養”は、基本手当の所定給付日数が0になった翌日付けで認定されるでしょう。手続きは、最終の認定日の後になるでしょうが。

2．
そもそも「別会社の派遣で働いている」なんてことを伝える機会なんてありません。
制度に関する誤解を前提に質問しているのでは？

失業保険について。
会社側の都合による解雇を理由に失業保険の申請をする予定なのですが、解雇理由によっては給付が受けられないことはあるんでしょうか？
ちなみに解雇理由は、仕事中にも関わらず金庫の扉を開け
たまま私物の携帯をさわっていたから、です。

懲戒解雇か、自己都合退職か会社都合退職かによって、期間と開始時期が変わります。

自己都合と懲戒解雇は、支給開始時期が3ヶ月後になります。

会社都合退職の場合、1週間後には、認定され、翌月には支払われます。

また、会社都合退職の場合、支給期間も、自己都合に比べ、長いです。

あなたの場合、懲戒解雇扱いなのか、会社都合解雇扱いなのか、わかりませんけど。

ちなみに、会社都合退職の場合、特定受給資格者に認定され、受給開始が翌月から、さらに、受給期間が延びます。

懲戒解雇・自己都合退職の場合は、一般受給資格者と認定され、3ヶ月間受給できませんし、期間が特定より短いです。

補足について。
実質的には、懲戒解雇ですが、会社都合解雇扱いで届け出出されているなら、特定として、おそらく認定されるのでは・・・？

まぁ、ハローワークいって、確かめてもらうしかないですが。

なお、出来るだけ早いうちに、ハローワークで手続きしてくださいね。

後、特定認定されても、支給開始は翌月ですから、そこは注意。