派遣社員の育児休業手当金給付終了後についての質問です。
私は1月末に出産を控え、産休中の妊婦です。
元の派遣先で42日まで働き雇用保険加入期間も1年以上加入しているからとの事で、元の派遣先に戻る可能性は極めて難しい(ってか基本無理；∇；)なのですが産休手当・育児休業手当を頂ける事になりました。
そこで育休手当がもらい終わる(子供が1歳になる)時点で働きたいと考えておりますが、妊娠中に保育園をいろいろ調べたところ4月入園でないと非常難しい事がよくわかりました(┳◇┳)また、派遣先が決まっていないと求職中扱いとなりポイントが低すぎて認可はまず無理。そこで認可は諦め来年4月から認可外保育園に入れ、2～3月に求職活動→4月から社会復帰できたらなぁ～～と思ってます。
そこで質問です。
上記のような状態の場合、育児休業給付金の延長申請はできるのでしょうか?育児休業手当の延長は待機児童の場合1歳6ヶ月まで貰えるとなってますが、正社員の方々のように復帰する会社がある状態でないとやはり貰えないものでしょうか?
それと、この場合は2月～派遣先の会社が見つかる期間は失業保険の申請をした方が良いのでしょうか?
認可外の保育園は月謝が非常に高い為、4月から預け始めたのに収入が全くないでは非常に困ります(>_<)
どのような対策方法があるのか教えて下さい(>_<)
私は1月末に出産を控え、産休中の妊婦です。
元の派遣先で42日まで働き雇用保険加入期間も1年以上加入しているからとの事で、元の派遣先に戻る可能性は極めて難しい(ってか基本無理；∇；)なのですが産休手当・育児休業手当を頂ける事になりました。
そこで育休手当がもらい終わる(子供が1歳になる)時点で働きたいと考えておりますが、妊娠中に保育園をいろいろ調べたところ4月入園でないと非常難しい事がよくわかりました(┳◇┳)また、派遣先が決まっていないと求職中扱いとなりポイントが低すぎて認可はまず無理。そこで認可は諦め来年4月から認可外保育園に入れ、2～3月に求職活動→4月から社会復帰できたらなぁ～～と思ってます。
そこで質問です。
上記のような状態の場合、育児休業給付金の延長申請はできるのでしょうか?育児休業手当の延長は待機児童の場合1歳6ヶ月まで貰えるとなってますが、正社員の方々のように復帰する会社がある状態でないとやはり貰えないものでしょうか?
それと、この場合は2月～派遣先の会社が見つかる期間は失業保険の申請をした方が良いのでしょうか?
認可外の保育園は月謝が非常に高い為、4月から預け始めたのに収入が全くないでは非常に困ります(>_<)
どのような対策方法があるのか教えて下さい(>_<)
育児生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・
育児休業給付金というのは「雇用継続給付」という種類の給付金になります。
なので、退職してしまえばそこまでになります。
主様の場合、今現在は退職ではなく、派遣元と雇用が続いている状態です。
ですから、育児休業給付金が受給できるわけです。
ほかの方が「不承諾証明書」があれば延長できます。と回答されていますが・・・・・
これは雇用が続いているからこそできる方法です。
復帰できる会社があるなしではなく、会社と雇用が続いているかどうかになります。
なので、主様の場合、2月以降もとりあえず派遣元と雇用関係があり、保育園の「入園不承諾通知書」があれば延長することができます。
「不承諾通知書」があっても、派遣元が「子の1歳到達時」までの契約でそれ以降は契約更新なしとすれば、そこで退職という手続きになりますので、給付金もそこまでとなります。
ですから、1度派遣元に連絡して、「子の1歳到達時」以降も雇用してもらえるかどうか確認されることをお勧めいたします。
それができないようであれば、失業給付を受給することになるのではないでしょうか？
（すぐ仕事先が見つかるのであれば、受給しなくてもよいですが）
早速ですが・・・・
育児休業給付金というのは「雇用継続給付」という種類の給付金になります。
なので、退職してしまえばそこまでになります。
主様の場合、今現在は退職ではなく、派遣元と雇用が続いている状態です。
ですから、育児休業給付金が受給できるわけです。
ほかの方が「不承諾証明書」があれば延長できます。と回答されていますが・・・・・
これは雇用が続いているからこそできる方法です。
復帰できる会社があるなしではなく、会社と雇用が続いているかどうかになります。
なので、主様の場合、2月以降もとりあえず派遣元と雇用関係があり、保育園の「入園不承諾通知書」があれば延長することができます。
「不承諾通知書」があっても、派遣元が「子の1歳到達時」までの契約でそれ以降は契約更新なしとすれば、そこで退職という手続きになりますので、給付金もそこまでとなります。
ですから、1度派遣元に連絡して、「子の1歳到達時」以降も雇用してもらえるかどうか確認されることをお勧めいたします。
それができないようであれば、失業給付を受給することになるのではないでしょうか？
（すぐ仕事先が見つかるのであれば、受給しなくてもよいですが）
失業保険の手続きを２～３ヶ月伸しても問題ないですか？
教えて下さい。
私は派遣社員で7年間勤めていた派遣先を3月末で契約更新しないと派遣元から言われました。
離職理由は、会社都合にしてくれるとのことです。
それと2年前から派遣元には了解済みで、夜の飲食店のアルバイトもしています。
失業後、手続きをすれば7日間の待機後(派遣なので1ヶ月の仕事待ち後）すぐに失業保険が貰えるとのことですが、その額だけでは生活できません。
なので、２～３ヶ月フルタイムと夜のアルバイトでお金を貯めてから失業保険の手続きをしても可能ですか？
それと、雇用保険のついた登録制の派遣等に登録して3ヶ月で退職した場合、最後の職の自己都合になるんですよね？
色々調べてみたのですが答えにたどり着かなかったので教えて下さい。
質問が変だったらごめんなさい。。。
教えて下さい。
私は派遣社員で7年間勤めていた派遣先を3月末で契約更新しないと派遣元から言われました。
離職理由は、会社都合にしてくれるとのことです。
それと2年前から派遣元には了解済みで、夜の飲食店のアルバイトもしています。
失業後、手続きをすれば7日間の待機後(派遣なので1ヶ月の仕事待ち後）すぐに失業保険が貰えるとのことですが、その額だけでは生活できません。
なので、２～３ヶ月フルタイムと夜のアルバイトでお金を貯めてから失業保険の手続きをしても可能ですか？
それと、雇用保険のついた登録制の派遣等に登録して3ヶ月で退職した場合、最後の職の自己都合になるんですよね？
色々調べてみたのですが答えにたどり着かなかったので教えて下さい。
質問が変だったらごめんなさい。。。
先延ばしにすることは出来ません。
会社都合で解雇になったので直ぐに給付してくれると言うものだからです。
それにアルバイト自体を再就職とみなされてしまうからです。
派遣先では認められていたアルバイトも雇用保険の観点から言えば就職先が見つかったと判断されてしまいます。
会社都合で解雇になったので直ぐに給付してくれると言うものだからです。
それにアルバイト自体を再就職とみなされてしまうからです。
派遣先では認められていたアルバイトも雇用保険の観点から言えば就職先が見つかったと判断されてしまいます。
今年3月まで派遣で働き体調を崩し辞めました。辞める以前に派遣の担当の方に相談をし、次の仕事の紹介の話などもしました。
が、辞めたと共に担当さんから連絡はなく、私から連絡を２回したけ
ど無視されました。それから自分で仕事探しをしたけど決まらず、生活も苦しく失業保険の手続きをしようと思い、以前無視された派遣の担当の方に連絡をし、契約状態はどうなっているかなどを聞き離職書を貰おうと思ったら、無視した事もすっとぼけ仕事を紹介すると言って来ました。私も仕事を探しているし、すぐに紹介出来るとの事なので、話を了解しました。それから５日待っても連絡がなかったので、自分から連絡をしたら、明日、日取りの連絡をすると言われました。が、次の日には連絡はなく
その次の日の夕方まで待ち連絡がなかったので、自分から連絡しました。すると、今、担当の方が出張などあり忙しいらしく、紹介を今月末と考えていると言われました。連絡すると言いつついつもないし、すぐに紹介出来ると言うけど、無視するし、しまいにはすぐに紹介出来てないし散々です。こんな状態でも、離職書貰うと自分都合扱いになるのでしょうか？
が、辞めたと共に担当さんから連絡はなく、私から連絡を２回したけ
ど無視されました。それから自分で仕事探しをしたけど決まらず、生活も苦しく失業保険の手続きをしようと思い、以前無視された派遣の担当の方に連絡をし、契約状態はどうなっているかなどを聞き離職書を貰おうと思ったら、無視した事もすっとぼけ仕事を紹介すると言って来ました。私も仕事を探しているし、すぐに紹介出来るとの事なので、話を了解しました。それから５日待っても連絡がなかったので、自分から連絡をしたら、明日、日取りの連絡をすると言われました。が、次の日には連絡はなく
その次の日の夕方まで待ち連絡がなかったので、自分から連絡しました。すると、今、担当の方が出張などあり忙しいらしく、紹介を今月末と考えていると言われました。連絡すると言いつついつもないし、すぐに紹介出来ると言うけど、無視するし、しまいにはすぐに紹介出来てないし散々です。こんな状態でも、離職書貰うと自分都合扱いになるのでしょうか？
派遣会社には他の営業もたくさんいるでしょうし
なぜその営業にこだわるのか分かりません。
とても不誠実だし、いいかげん過ぎます。
できれば本社のコールセンター（あれば）に電話して今までのいきさつを話し、
このまま紹介できないのであれば早急に離職票を送ってほしいと伝えましょう。
補足について
あなたの登録している派遣会社には
営業担当、つまり派遣先に一番最初に一緒についてきて説明してくれる
派遣会社の営業は一人しかいないのでしょうか？
大手の派遣会社なら営業に内勤アシスタントがついていることもあります。
営業によって善し悪しがあるのは仕方ないことですので
もっといい営業さんに変えてもらった方が良いと思うのですが。
本社があるのなら営業を通さず連絡しても構いませんよ。
なぜその営業にこだわるのか分かりません。
とても不誠実だし、いいかげん過ぎます。
できれば本社のコールセンター（あれば）に電話して今までのいきさつを話し、
このまま紹介できないのであれば早急に離職票を送ってほしいと伝えましょう。
補足について
あなたの登録している派遣会社には
営業担当、つまり派遣先に一番最初に一緒についてきて説明してくれる
派遣会社の営業は一人しかいないのでしょうか？
大手の派遣会社なら営業に内勤アシスタントがついていることもあります。
営業によって善し悪しがあるのは仕方ないことですので
もっといい営業さんに変えてもらった方が良いと思うのですが。
本社があるのなら営業を通さず連絡しても構いませんよ。
親族の娘さん（30代）の退職に際しての失業保険についてお尋ねします。現在（３年勤続）、１年毎の契約社員（月給１４万円）ですが、今度の3月末に小学生入学児の送迎等で、自分から契約更新致しません。
このような場合、失業保険が適用されるでしょうか。適用されるとすれば退職後、次のような状態の時の金額と受給期間を教えて下さい。よろしくお願いします。
①当分（半年位）の間、父親の仕事の手伝いをした場合で無報酬の場合と月３万円位の報酬をもらった場合。
②他の、事業所にパート（１日 ５時間、週４日働いた場合、月６万円～７万円（労災のみ適用）の場合。
③上記以外の留意点があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
このような場合、失業保険が適用されるでしょうか。適用されるとすれば退職後、次のような状態の時の金額と受給期間を教えて下さい。よろしくお願いします。
①当分（半年位）の間、父親の仕事の手伝いをした場合で無報酬の場合と月３万円位の報酬をもらった場合。
②他の、事業所にパート（１日 ５時間、週４日働いた場合、月６万円～７万円（労災のみ適用）の場合。
③上記以外の留意点があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
離職日以前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あるなら、基本手当の受給資格があります。
が、給付制限がつく可能性があります。
・報酬の有無にかかわらず、継続的に就労していて、求職活動と両立できない・すぐには再就職できない場合には「失業」の状態とは認められません。
・継続的に雇用されているなら「失業」の状態ではありません。
が、給付制限がつく可能性があります。
・報酬の有無にかかわらず、継続的に就労していて、求職活動と両立できない・すぐには再就職できない場合には「失業」の状態とは認められません。
・継続的に雇用されているなら「失業」の状態ではありません。
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